杨铁人接连迎来两个男孩的降生，内心的喜悦溢于言表。他深知，未来家里将会充满孩子们的欢声笑语，热闹非凡。然而，喜悦之余，他也感受到了肩负的责任越来越重。
在梁秋莎回家后的一段时间里，杨铁人每天都亲自为她洗澡。梁秋莎为他生育了一对儿女，一男一女，凑成了一个“好”字，人生可谓幸福美满。在浴室的静谧时刻，他们躺着聊起相识相知相爱的过往，温馨之情溢于言表。
对于梁秋莎，杨铁人内心充满了感激之情。如果没有她，他或许仍旧在工地搬砖，过着艰辛的生活。《永生》游戏没有起色，《新生》小说的读者寥寥无几，他曾感到前途渺茫。然而，命运的安排让他遇见了梁秋莎，这位他生命中的贵人。更让他意想不到的是，她竟然成为了他的妻子。
杨铁人时常感叹，自己上辈子肯定是拯救了全世界，这辈子才能拥有如此美好的命运。他珍惜眼前的幸福，也深知这一切来之不易。他决心要更加努力，为家人创造更美好的生活。
他们的生活很快回归了正轨。杨铁人和苏茉莉也正式开始了工作。由于需要照顾孩子，苏茉莉选择了远程在家办公，这样的工作模式在开云国的母婴保护法保障下得以顺利实现。当有需要亲自去处理工作时，她可以带着孩子一同前往。这不仅保障了她的工作权益，也确保了她在育儿期间的陪伴与照顾。现在，她身处开云国母婴保护法的庇护之下，得以更好地平衡工作与家庭，追求自己的理想与幸福。
开云国母婴保护法：是提升生育率与妇女竞争力的利器
为了提高全民参与、生育率、妇女在工作上的竞争力以及幸福指数，开云国制定了母婴保护法。该法律旨在通过一系列措施，确保妇女在妊娠和生育后期间能够得到充分的保护和支持。
首先，母婴保护法给予妇女长达5年的保护期。在头三年，母亲可以选择远程办公，以便更好地照顾孩子。这不仅能够减轻她们的压力，还能使她们在本职工作上保持尽职尽责。如果在这期间表现优异，保护期还可以延长至5年。
其次，为了确保妇女在就业市场上的权益，母婴保护法还规定，如果企事业单位无故不录用妇女，其税率将提高至正常税率的2倍。这一措施旨在鼓励企业积极招聘和留用妇女，促进性别平等。
最后，为了防止妇女在保护期内被解雇，母婴保护法规定，一旦确认企事业单位解雇保护期内的妇女，必须支付该妇女5年的工资作为赔偿，并将该企业永久列入政府黑名单。这些措施旨在确保妇女在生育后能够安心返回工作岗位，不用担心失去工作和收入。
通过这一系列措施，开云国的母婴保护法不仅提高了生育率和妇女竞争力，还提升了全民的幸福指数。这是一个富有成效的法律，值得其他国家和地区借鉴和学习。
在成功攻克‘少年白’项目后，杨铁人与苏茉莉的项目组进入了后期工作阶段。他们不仅需要完成详尽的研究报告，还要进行档案归档和技术交流会等后续工作。这些任务繁多且耗时，但团队成员们都怀揣着满腔热情，为了这个项目的完美收官而付出巨大努力。在忙碌了许久之后，他们终于迎来了为期一个月的休假。
这个项目中，杨铁人的贡献尤为突出。然而，在奖金分配时，他却坚持按照原合同的规定，不收取任何回报，将所有收益归于苏茉莉。这一举动令团队成员们惊讶不已，他们由衷地感叹杨铁人对苏茉莉的深情厚意。这也让众人理解了为何苏茉莉最终选择了杨铁人，因为他不仅是一个才华横溢的合作伙伴，更是一个值得托付终身的人。
这段经历不仅展现了杨铁人与苏茉莉在科研领域的杰出成就，更彰显了他们之间深厚的感情基础。他们的故事成为了人们茶余饭后的佳话，也鼓舞着更多年轻人为爱情和事业奋斗。
当杨铁人走进总工办公室的那一刻，室内响起了热烈的掌声。在这之前，尽管大家都听说过杨铁人的神级技术大能之名，但从未亲眼见过他真正出手。他的传奇故事更多是在其他团队之间流传，被誉为神级技术专家。然而，这一刻，他们终于亲眼见证了杨铁人的真实实力。
杨铁人微笑着点头，向大家表达了对他们支持的深深感谢。他接着以轻松随意的语气发表了几句激励人心的话语。他鼓励整个办公室继续团结努力，为所有的项目提供坚实的后盾和保障。他的言辞中透露出对团队的信任和期待，让大家倍感振奋。
听完杨铁人的激励之辞，众人顿时热血沸腾，干劲十足。他们深受鼓舞，纷纷表示将全力以赴，不辜负杨铁人对他们的期望。办公室内洋溢着一种积极向上的氛围，大家都对接下来的工作充满了信心和动力。
随后，杨铁人花费了一个上午的时间，逐一确认了他休假期间的工作事项。他仔细梳理了每个项目的进展情况和下一步的行动计划。通过深入了解和分析，他在心中逐渐形成了针对性的对策和思路。这样的规划和准备，让他能够更加从容地面对挑战，并引领团队朝着共同的目标迈进。
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