时光飞逝，转眼间黄金周已经结束了。大家都感到不可思议，因为这八天时间仿佛转瞬即逝，一下子就到了2028年10月9日。
在这个黄金周里，大家都享受到了额外的一天假期。开云国的政策让人感到满意，因为他们不会调休，放假就是放假，该放几天就放几天。如果是周末，那么就继续放假。工资照发，这让大家都感到非常开心。
全免费的政策也让大家非常愉悦，他们可以尽情享受假期而不用担心花费太多钱。这样的福利让大家感到公司非常关心员工的生活和福利，也让大家更加热爱自己的工作。
虽然假期综合症对大家的工作热情稍有影响，但是大家都非常珍惜这份工作，所以他们很快就恢复了状态，全身心地投入到工作中。
今天杨铁人没有进行巡视，但这并不意味着他没有心思上班。相反，他必须履行自己应尽的职责。首先，他将整理超期的项目组名单以及相应的处罚通知，并将这些资料交给田文雅，让她负责联系并告知相关责任人研究所的相关规定。其次，他将列出即将到期的项目组名单，并提醒他们要加快研究步伐，以避免像其他超期项目组一样遭受惩罚。因为超期会受到相应的处罚，后续的奖金和分成也会受到影响，甚至严重的将会被调离工作岗位。杨铁人深知自己的责任重大，他必须确保所有的项目都能够按时完成，以避免研究所遭受任何不必要的损失。
当各个项目组收到通知后，他们都感到背后一阵凉意。当初接到任务时，他们信誓旦旦地保证能够按时完成任务，但现在却卡在了临门一脚，有些项目组甚至已经卡在这一脚上快一年了。这种状况让人感到非常郁闷，更让人郁闷的是，他们现在连完成任务的线索都没有。
国庆长假的确是让他们感到轻松愉快，但如果因此而丢掉了饭碗，那就会让人更加郁闷。于是，他们开始召开小会议，希望能够从中学到一些方法。然而，尽管他们想尽了办法，还是一无所获。
现在的他们就像是热锅上的蚂蚁，急切地希望能够找到突破口。然而，面对着这道看似无解的难题，他们开始怀疑自己是否真的能够顺利完成任务。在这个关键时刻，杨铁人的提醒和警示更是让他们感到压力倍增。不过，他们也明白，现在唯一能做的就是继续努力，寻找解决问题的方法。只有这样，他们才能够在国庆长假之后回到工作岗位上，继续保持自己的职业地位和生计。
此时，有些人想找专家指导，何洁成为了他们寻求帮助的对象。然而，当他们向何洁询问时，何洁表示自己没有直接参与研究，很难直接解决问题。除非她能够参与研究，但这样时间已经来不及了。因此，她也没有办法提供有效的解决方案。
她只能给出一些常用的解决办法，建议他们尝试一下。但是，这些人表示他们已经尝试过这些方法了，并没有取得成功。这让他们感到非常沮丧和困惑，因为他们已经尽力了，但仍然无法解决这个问题。
在寻求多人帮助却仍未找到解决办法的情况下，他们最后想到了一个人——神级技术专家杨铁人。他们一一找到杨铁人，向他说明了情况。杨铁人表示，虽然他跟组只有2周时间，其他时间基本都是在巡视，能够解决问题的概率很小，但他愿意尝试帮助他们。他建议他们回去整理所有的资料，然后发给他看看，看是否能够找到突破口。
他们听了杨铁人的建议后，开始整理资料。他们整理得很快，因为最近没有什么新的研究内容，所以他们把所有的资料都整理了一遍，看看是否有忽略的地方。然而，结果却一无所获，没有找到任何有价值的线索。当他们听到杨铁人要看资料时，他们已经感到毫无希望了，都深深地叹了口气。
现在，他们只能把希望寄托在杨铁人的身上，期待他能够发现一些他们之前忽略的东西。虽然心情沉重，但他们还是决定继续努力，和杨铁人一起寻找解决问题的可能性。毕竟，这是他们目前唯一的希望了。
杨铁人收到资料后，仔细地看了又看。他发现这些资料与之前在他们实验室看到的资料几乎一样。虽然本应该不必再看，但杨铁人还是花了两天时间将这些资料重新审视了一遍，结果仍然与之前看到的一样。不过，他仍然感到非常开心，因为这次机会让他再次巩固了相关的知识，而且他们的问题对他来说简直是轻而易举。
杨铁人开始怀疑他们的技术水平是否足够，质疑他们是怎么研究基因技术的。然而，他也不能过于狂妄自大，于是他开始思考如何低调地解决这个问题。他知道，只有通过低调的方式才能避免自己树大招风，避免招人嫉恨。
他决定暗地里指出他们的问题所在，如果他们还是无法解决问题，那说明他们的技术水平确实不够，该调离的调离，该怎么就怎么了。他不想让自己显得过于突出或孤立，因为他知道团队合作的重要性。他希望通过自己的指导，让他们真正掌握这个技术，并且不会让他们感到太过挫败。
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