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第六百五十七章 团队安排,建议招人

“晴子,这一次的投资比较大,我需要人协助,所以我想将你从金羊毛公司调离,你怎么想?”

林佰诚想让毛利晴子协助他完成投资的事,他对她的信任有,她知道他的资金体量,所以她作为负责这件事的人之一,再合适不过了。

“诚君,我都听你的。”

毛利晴子在脑中稍微过了下,便答应了下来。

这可是起码几十亿美元的投资,能够作为该投资的负责人之一,对毛利晴子来说是林佰诚对她的信任,她没有拒绝的道理。

“我要你负责的是美日两国的投资,地产、大企业股份的买卖、中小企业的投资等等,到时候除了你之外,我还会让我姐和另外一个人协助你,你们三个一起负责这事,三人中以你为主。”

林佰诚对毛利晴子的信任当然有,但这个信任绝对达不到百分百信任的地步,因此他不会让毛利晴子独自负责几十亿美元的投资,肯定要有人协助她、监督她,保障资金的安全。

“能够和芳姐一起做事,那可真是太好了。”

毛利晴子并没有因为林佰诚的话而脸色难看,这种事在她看来非常的正常,毕竟是几十亿美元,一笔天文数字,换成她照样不会相信别人,就算是父母也不行。

这次和林淑芳长期共事,在毛利晴子看来是一个和林淑芳打好关系的机会,她今后能不能一直成为林佰诚的枕边人,林家人的态度非常重要。

“对了诚君,除了芳姐之外,另一个人是谁啊?”

“现在我还没想好,人选倒是有几个,至于到底选谁,到时候再说吧。”

有着毛利晴子和林淑芳这两个林佰诚很是信任的人,另一个相对来说能力就更重要了。当然,信任也是需要的,否则巨额投资的事传出去,外界知道林佰诚有巨额财富,对他来说并不是件好事。

毛利晴子没有推荐人手,她听后只是点了点头,然后道:“诚君,你准备让我什么时候离开金羊毛公司?我离开之后,财务这块你准备让谁接手?还有就是,金羊毛公司目前没有总裁,日常事务是我在管理,我离开之后,你有什么打算?”

“财务这块我准备从香江那边派遣一个人过来,专门做财务监管,底下的人手有需求的话,可以直接在美国这边招聘。”

“倒是管理日常事务的总裁,我还没想好。费雯·凯利他们都是刚加入公司没多久,我还不知道他们到底能不能管理好公司,选择他们中的一个,其他人会不会服气等等,这些都是问题。”

“晴子,你在金羊毛公司也不短时间了,有什么建议没有?”

林佰诚说着不由摇了摇头,尽管黄金期货和石油期货的大涨已经过去,后面他应该不会有巨额投资委托金羊毛公司操作,但公司本身的资金体量触及十亿美元,这在华尔街也不是一家小公司了,所以关于这家公司的安排必须慎重。

毛利晴子出声道:“诚君,我觉得你可以在华尔街找一个人作为金羊毛公司的总裁,而不是非要从公司内部选择不可。”

“对外招聘?”

“对,从外面找。”

毛利晴子微微点头:“凯利经理、戈尔顿经理等人,加入公司也才一年左右的时间,这个时间不算长,很难看出他们的能力,更何况他们目前负责的是金融投资,管理这方面的能力如何,更是一无所知。”

“既然这样的话,还不如直接从华尔街找一个金融行业的管理人才,任命为公司的总裁。在华尔街,绝顶的投资人才不好找,管理方面的却不难找。”

“未免凯利经理等人有想法,公司可以找即将退休的人,让这个总裁在公司任职三五年后退休,到时再从内部提拔人才继任总裁职位。通过这三五年的观察,谁的能力更强,谁更适合担任总裁职位,诚君你自有判断。”

听了毛利晴子的话,林佰诚不由沉吟着思考起来。不得不说,毛利晴子的建议更好一些,费雯·凯利等人刚刚为他做事一年左右,没必要马上提拔,而且这么短时间也无法确定谁的能力更强,有三五年的缓冲时间,才能更好的判断。

再者说了,这可是一家大企业的总裁职位,用三五年时间来考察一个人根本就不算长。要是有人连这点时间都无法等待的话,那说明这人本身就不适合,需要打磨,走了也没有损失。

“晴子,就按你说的办吧。”

林佰诚拍板做出决定:“这段时间你物色几个备用人选,最好趁着我在美国这段时间找到人,让我见见,考察考察。”

毛利晴子应了声:“好的诚君,下周一开始我就让猎头帮忙找人,到时我先筛选一遍,然后由诚君你面试决定出最终人选。”

林佰诚点了点头:“等金羊毛公司的总裁到位之后,你和对方交接一下手上的工作,然后就从金羊毛离职,组建队伍。这次在美日两国的投资,你们要记得‘隐蔽’这两个字,不要和我现有企业有任何瓜葛,也不要让其他人知道我的投资,知道没有?”

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